Krank

Liebe Leser,

dieses Blog ruht bis auf Weiteres – krankheitsbedingt. Damit ruht auch mein Bewerberservice.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Befristet

Was werden wieder bittere Zähren vergossen. Kurzzeitjobs, nein, wie bitter. Und auch noch so viele davon! Schande!

Hier bei Spiegel Online wieder nachzulesen.

Böse Welt.

Daniel H. Pinks Buch „Unsere kreative Zukunft“ wurde 2008 in Deutschland sehr bekannt. Sein Buch „Free Agent Nation“ von 2002 hat diesen Bekanntheitsgrad in Deutschland leider nicht erreicht. Schade. Dieses Buch ist das Ergebnis eines von ihm verfassten Artikels aus dem Jahr 1997 zum gleichen Thema. Die Reaktion auf besagten Artikel war so überwältigend, dass er weiter zum Thema forschte.

Warum mute ich diesen Zahlenfriedhof zu? Um zu verdeutlichen, dass es die Entwicklung weg von festen Arbeitsverhältnissen nicht erst seit gestern gibt. Auch wenn man es dem Geschrei nach durchaus vermuten könnte.
In diesem Buch macht er klar, dass es den „Organization Man“, der sein gesamtes Berufsleben mittels unbefristetem Arbeitsvertrag in ein und derselben Firma verbringt, nicht mehr gibt. Es sind immer mehr die „free agents„, die den Arbeitsmarkt bestimmen.

In einer Amazon-Rezension heißt es:

Whether or not you think you want to become a free agent, I suggest that you read this book. If Mr. Pink is correct, you will probably be downsized, rightsized, or consulted into being one anyway. You might as well understand what is coming.

Nicht nur in den USA, auch in Deutschland sind die Tendenzen schon länger klar:

Prof. Dr. Horst W. Opaschowski war bis 2006 Zukunftswissenschaftler an der Universität Hamburg. Sein Buch „Deutschland 2020 – Wie wir morgen leben – Prognosen der Wissenschaft“ erschien 2004. Schon damals stellte er fest: „Als Tendenz zeichnet sich ab: Immer mehr Arbeitnehmer werden zu Beschäftigten auf Zeit…“  …  „Das Leitbild der Vollbeschäftigung ist überholt… Der Berufswechsel wird zur Regel… Das Normalarbeitsverhältnis stirbt… Rund-um-die-Uhr Beschäftigung wird zur neuen Norm… Der Ausverkauf der Arbeitslust beginnt.“

Übrigens liegt sein Buch „Deutschland 2030″ seit 2008 vor….

Bluten für den Job – zum Zweiten

Im Norden Deutschlands hat man – scheint es – ein deutliches Faible für die Körperflüssigkeiten der potentiellen Arbeitnehmer. So verlangt der NDR eine Blutprobe, wenn man „dort im Hof spielen will“.

Schlimmer ist es, wenn noch nicht mal die Behörden vor unangemessenen Fragen bzw. Proben zurückschrecken.

Im vorliegenden Fall hat eine Bewerberin beim Kreis Schleswig-Flensburg eine Jobzusage erhalten und sollte anschließend zum Gesundheitscheck.

… Doch dann wurde sie zum Gesundheitscheck geschickt, musste intime Fragen zum „Wasserlassen“ und „Stuhlgang“, zu Fehlgeburten und Todesursachen der Eltern beantworten. Sie weigerte sich – und der Job war wieder futsch.

Der Jahresbericht, den Schleswig-Holsteins oberster Datenschützer Thilo Weichert und sein Team am Dienstag in Kiel vorlegten, listet auf 204 Seiten unzählige weitere Fälle auf, in denen es mit dem Schutz persönlicher Informationen nicht so genau genommen wird. Das Positive im Fall der intimen Fragen auf dem Gesundheitsamt: Der Kreis hat die Fragebögen und die gesammelten Daten nach Bekanntwerden des Falls sofort vernichtet.  …

Quelle: www.shz.de

Bewerbung, Klappe, die….

… siebenundzwanzigste.

Schaut´s euch an: http://www.youtube.com/watch?v=iz-LJBhWgNE&feature=related

Schwachpunkte?

Es war schon länger so und wird auch noch länger Praxis bleiben: Die Frage nach den Schwächen des Kandidaten im Vorstellungsgespräch.

Kennen Sie jemanden, der diese Frage ernsthaft beantworten möchte? Sich damit endgültig aus dem Bewerbungsverfahren katapultiert, indem er oder sie freiwillig (!) zugibt, diese oder jene Anforderung nicht zu erfüllen oder gar ungeniert aus dem Nähkästchen plaudert wie in der Nachmittagstalkshow? Warum antworten wir dann so bereitwillig? Ja, warum bereiten wir uns überhaupt darauf vor, so eine Frage zu beantworten?

Neues Ferkel

Soeben habe ich von einer neuen Unsäglichkeit auf dem Bewerbungsmarkt gehört. Jemand versucht mit viel Mühe, eine neue Sau (pardon, zu klein) also ein neues Ferkel durchs Dorf zu treiben.

Die Rede ist von Bewerbungsaufklebern (!). Mittels eines einzigen Satzes soll man so sehr auf sich aufmerksam machen, dass der Jobanbieter gar nicht anders kann, als völlig fasziniert zum Jobinterview bitten. Ich melde berechtigte Zweifel an.

Genau wie Bewerbungsflyer, die sich weiß der Himmel nicht für jeden Job eignen. Ein Flyer hat zwei Seiten. Anschreiben plus Lebenslauf ergeben (i.d.R.) auch zwei Seiten. Was muss ich da noch aufwändig formatieren und Text verstümmeln, damit es in die Spalte passt?

Mir persönlich stehen Bewerbungsflyer zu nahe an den Flyern der Pizzadienste und Hausmeisterservice-Angebote. Sie sind für mich keinesfalls ein geeignetes Medium, um das Leistungsangebot eines Bewerbers zu transportieren.

You´ve got to give a little

Weise Worte für Bewerber: Haben Sie immer was zum Verschenken dabei. Nein, keine Bonbons für die Kinder des Personalers. Lieber eine gut gemachte Visitenkarte. Sie unterstreicht Ihren professionellen Auftritt und man kann sehr leicht darüber sprechen. Im Gespräch können Sie Ihr Jobclaim abstecken, deutlich Ihre Jobeignung kommunizieren.

Vielleicht denken Sie jetzt spontan an ganz früher, als der Nerd in der 8. Klasse sich mit Hilfe von PC und Drucker

Wasser und Seife II

oder: Trau, schau wem – wenn du kannst.

Peter Schaar ist Deutschlands oberster Datenschützer. Bei Spiegel Online spricht er deutliche Worte im Interview und lässt kein gutes Haar an der Bundesagentur für Arbeit:

SPIEGEL ONLINE: Was muss sich ändern,

Jobsuchmaschinen und Online-Jobbörsen

Jobsuche zu Zeiten des Web 2.0 wird einfacher – oder auch komplizierter, je nach Sicht des Betroffenen. Eine Menge Suchmaschinen und Online-Börsen buhlen um die Gunst der Arbeitgeber und Jobsuchenden. Haben Sie schon Erfahrungen diesbezüglich gemacht? Nehmen Sie an der Umfrage von Crosspro-Research teil!

Die Jobbörse der Agency formerly known as Arbeitsamt hat es noch nicht geschafft, zu überzeugen. Der Relaunch Ende August sollte die Jobbörse benutzerfreundlicher machen und die Suchqualität verbessern. Ich persönlich bin noch nicht recht überzeugt. Klienten, denen ich den Umgang mit dieser Jobbörse zeigen muss, zeigen sich oft frustriert und geben offen zu, diese Jobbörse nicht zu nutzen.

Seit gestern (29.10.09) ist zudem bekannt, dass es bei dieser Jobbörse viel zu leicht ist, sich als Arbeitgeber anzumelden und mit den gewonnenen Zugangsdaten dann vertrauliche Daten der angemeldeten Nutzer abzugreifen. Frank Weise, Vorstand der Agentur, gab im Fernseh-Interview zu verstehen, dass es keine großen Änderungen im Anmeldevorgang als Arbeitgeber geben wird. Datenschützer melden Bedenken an.

Jobbörsen-Umfrage: 5.812 Jobsuchende beurteilen Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Gute Noten für Karriereportale – Stellensuchende entdecken Jobsuchmaschinen.

Quelle: www.crosswater-systems.com

Kandidaten auf Stellensuche sind mit den deutschen Karriereportalen durchaus zufrieden und geben diesen überwiegend gute Noten bei der Nutzerzufriedenheit.  So bewerteten die Stellensuchenden die Karriereportale durchschnittlich mit einer Gesamtnote von

Wie sinnvoll ist es, Bewerbungen zu schreiben?

Es gibt Menschen, die trennen sehr hartnäckig „Jobsuche“ von „Bewerbungen schreiben“. Die Trennung erfolgt, weil man angeblich nicht die Jobs findet, die man wirklich machen möchte, weil man Spaß daran hat, wenn man Bewerbungen schreibt. Das grenzt die Sache für mich zu stark ein.