Neues Ferkel

Soeben habe ich von einer neuen Unsäglichkeit auf dem Bewerbungsmarkt gehört. Jemand versucht mit viel Mühe, eine neue Sau (pardon, zu klein) also ein neues Ferkel durchs Dorf zu treiben.

Die Rede ist von Bewerbungsaufklebern (!). Mittels einem einzigen Satzes soll man so sehr auf sich aufmerksam machen, dass der Jobanbieter gar nicht anders kann, als völlig fasziniert zum Jobinterview bitten. Ich melde da berechtigte Zweifel an.

Genau wie Bewerbungsflyer, die sich weiß der Himmel nicht für jeden Job eignen. Ein Flyer hat zwei Seiten. Anschreiben plus Lebenslauf ergeben (i.d.R.) auch zwei Seiten. Was muss ich da noch aufwändig formatieren und Text verstümmeln, damit es in die Spalte passt?

Mir persönlich stehen Bewerbungsflyer zu nahe an den Flyern der Pizzadienste und Hausmeisterservice-Angebote. Sie sind für mich keinesfalls ein geeignetes Medium, um das Leistungsangebot eines Bewerbers zu transportieren.

You´ve got to give a little

Weise Worte für Bewerber: Haben Sie immer was zum Verschenken dabei. Nein, keine Bonbons für die Kinder des Personalers. Lieber eine gut gemachte Visitenkarte. Sie unterstreicht Ihren professionellen Auftritt und man kann sehr leicht darüber sprechen. Im Gespräch können Sie Ihr Jobclaim abstecken, deutlich Ihre Jobeignung kommunizieren.

Vielleicht denken Sie jetzt spontan an ganz früher, als der Nerd in der 8. Klasse sich mit Hilfe von PC und Drucker

Wasser und Seife II

oder: Trau, schau wem – wenn du kannst.

Peter Schaar ist Deutschlands oberster Datenschützer. Bei Spiegel Online spricht er deutliche Worte im Interview und lässt kein gutes Haar an der Bundesagentur für Arbeit:

SPIEGEL ONLINE: Was muss sich ändern,

Jobsuchmaschinen und Online-Jobbörsen

Jobsuche zu Zeiten des Web 2.0 wird einfacher – oder auch komplizierter, je nach Sicht des Betroffenen. Eine Menge Suchmaschinen und Online-Börsen buhlen um die Gunst der Arbeitgeber und Jobsuchenden. Haben Sie schon Erfahrungen diesbezüglich gemacht? Nehmen Sie an der Umfrage von Crosspro-Research teil!

Die Jobbörse der Agency formerly known as Arbeitsamt hat es noch nicht geschafft, zu überzeugen. Der Relaunch Ende August sollte die Jobbörse benutzerfreundlicher machen und die Suchqualität verbessern. Ich persönlich bin noch nicht recht überzeugt. Klienten, denen ich den Umgang mit dieser Jobbörse zeigen muss, zeigen sich oft frustriert und geben offen zu, diese Jobbörse nicht zu nutzen.

Seit gestern (29.10.09) ist zudem bekannt, dass es bei dieser Jobbörse viel zu leicht ist, sich als Arbeitgeber anzumelden und mit den gewonnenen Zugangsdaten dann vertrauliche Daten der angemeldeten Nutzer abzugreifen. Frank Weise, Vorstand der Agentur, gab im Fernseh-Interview zu verstehen, dass es keine großen Änderungen im Anmeldevorgang als Arbeitgeber geben wird. Datenschützer melden Bedenken an.

Jobbörsen-Umfrage: 5.812 Jobsuchende beurteilen Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Gute Noten für Karriereportale – Stellensuchende entdecken Jobsuchmaschinen.

Quelle: www.crosswater-systems.com

Kandidaten auf Stellensuche sind mit den deutschen Karriereportalen durchaus zufrieden und geben diesen überwiegend gute Noten bei der Nutzerzufriedenheit.  So bewerteten die Stellensuchenden die Karriereportale durchschnittlich mit einer Gesamtnote von

Wie sinnvoll ist es, Bewerbungen zu schreiben?

Es gibt Menschen, die trennen sehr hartnäckig “Jobsuche” von “Bewerbungen schreiben”. Die Trennung erfolgt, weil man angeblich nicht die Jobs findet, die man wirklich machen möchte, weil man Spaß daran hat, wenn man Bewerbungen schreibt. Das grenzt die Sache für mich zu stark ein. 

Liebe Leser….

… ich habe eine große Bitte:

Crush it!

Ich habe das Buch CRUSH IT von Gary Vaynerchuk gerade zum ersten Mal durchgelesen und muss es hier einfach empfehlen. Liebe Bewerber, was auch immer Sie bewegt, folgen Sie Ihrem Herzen.

Wenn Sie nicht wissen, wie und warum welche sozialen Netzwerke funktionieren: Hier wird es erklärt.

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Ich schreibe für engagierte Bewerber. Gibt es etwas, das Sie schon erlebt haben und das Sie hier vermissen? Sehen Sie etwas anders? Lassen Sie es mich wissen. Ich freue mich über ihre Antwort.

Dritte Seite

Brauche ich keine “dritte Seite”?, fragt man mich immer wieder. Lehnen Sie sich entspannt zurück und genießen Sie meine Antwort: “Nein. Brauchen Sie nicht.”

Sie benötigen kein separates Qualifikationsprofil, keinen Qualifikationsspiegel, keine Tätigkeitsprofile, kein Kompetenzprofil und auch kein Motivationsschreiben (es sei denn, man verlangte selbiges ausdrücklich).

Die Mehrheit der Personaler findet diese Dinge…. freundlich formuliert: überflüssig; unfreundlich formuliert: nervig.

Wieder stellen sich hier die gleichen Fragen wie beim Deckblatt: Welche Informationen sind neu?

Mehr Spaß haben

Oh, schon wieder Spaß?

Ja, sicher! Sogar im Verlauf einer Jobsuche.

Sie lesen das hier, weil Sie Ihren Job verloren haben oder weil Sie sich gegenwärtig umorientieren. Sie erledigen Telefonate, verschicken Bewerbungsunterlagen. Okay. Sagen Sie mir jedoch eines:

Treibt es Sie morgens pfeilsenkrecht aus dem Bett vor lauter Begeisterung, wenn Sie an den gegenwärtigen/verlorenen Job denken? Wenn nicht, warum sind Sie dabei, sich noch mal genau so einen Job zu suchen?

Spaß haben

In Amerika gibt es einen netten Spruch:

It must be fun or it doesn´t get done!

In jedem von uns tickt etwas, das ihn “kitzelt”. Wir sind zum Beispiel viel eher bereit, einen Schreibtisch aufzuräumen, wenn wir daraus ein kleines Spiel machen können: