dieses Blog ruht bis auf Weiteres – krankheitsbedingt. Damit ruht auch mein Bewerberservice.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Hier bei Spiegel Online wieder nachzulesen.

Böse Welt.

Daniel H. Pinks Buch „Unsere kreative Zukunft“ wurde 2008 in Deutschland sehr bekannt. Sein Buch „Free Agent Nation“ von 2002 hat diesen Bekanntheitsgrad in Deutschland leider nicht erreicht. Schade. Dieses Buch ist das Ergebnis eines von ihm verfassten Artikels aus dem Jahr 1997 zum gleichen Thema. Die Reaktion auf besagten Artikel war so überwältigend, dass er weiter zum Thema forschte.

Warum mute ich diesen Zahlenfriedhof zu? Um zu verdeutlichen, dass es die Entwicklung weg von festen Arbeitsverhältnissen nicht erst seit gestern gibt. Auch wenn man es dem Geschrei nach durchaus vermuten könnte.
In diesem Buch macht er klar, dass es den „Organization Man“, der sein gesamtes Berufsleben mittels unbefristetem Arbeitsvertrag in ein und derselben Firma verbringt, nicht mehr gibt. Es sind immer mehr die „free agents„, die den Arbeitsmarkt bestimmen.

In einer Amazon-Rezension heißt es:

Whether or not you think you want to become a free agent, I suggest that you read this book. If Mr. Pink is correct, you will probably be downsized, rightsized, or consulted into being one anyway. You might as well understand what is coming.

Nicht nur in den USA, auch in Deutschland sind die Tendenzen schon länger klar:

Prof. Dr. Horst W. Opaschowski war bis 2006 Zukunftswissenschaftler an der Universität Hamburg. Sein Buch „Deutschland 2020 – Wie wir morgen leben – Prognosen der Wissenschaft“ erschien 2004. Schon damals stellte er fest: „Als Tendenz zeichnet sich ab: Immer mehr Arbeitnehmer werden zu Beschäftigten auf Zeit…“  …  „Das Leitbild der Vollbeschäftigung ist überholt… Der Berufswechsel wird zur Regel… Das Normalarbeitsverhältnis stirbt… Rund-um-die-Uhr Beschäftigung wird zur neuen Norm… Der Ausverkauf der Arbeitslust beginnt.“

Übrigens liegt sein Buch „Deutschland 2030″ seit 2008 vor….

Schlimmer ist es, wenn noch nicht mal die Behörden vor unangemessenen Fragen bzw. Proben zurückschrecken.

Im vorliegenden Fall hat eine Bewerberin beim Kreis Schleswig-Flensburg eine Jobzusage erhalten und sollte anschließend zum Gesundheitscheck.

… Doch dann wurde sie zum Gesundheitscheck geschickt, musste intime Fragen zum „Wasserlassen“ und „Stuhlgang“, zu Fehlgeburten und Todesursachen der Eltern beantworten. Sie weigerte sich – und der Job war wieder futsch.

Der Jahresbericht, den Schleswig-Holsteins oberster Datenschützer Thilo Weichert und sein Team am Dienstag in Kiel vorlegten, listet auf 204 Seiten unzählige weitere Fälle auf, in denen es mit dem Schutz persönlicher Informationen nicht so genau genommen wird. Das Positive im Fall der intimen Fragen auf dem Gesundheitsamt: Der Kreis hat die Fragebögen und die gesammelten Daten nach Bekanntwerden des Falls sofort vernichtet.  …

Quelle: www.shz.de

Schaut´s euch an: http://www.youtube.com/watch?v=iz-LJBhWgNE&feature=related

Kennen Sie jemanden, der diese Frage ernsthaft beantworten möchte? Sich damit endgültig aus dem Bewerbungsverfahren katapultiert, indem er oder sie freiwillig (!) zugibt, diese oder jene Anforderung nicht zu erfüllen oder gar ungeniert aus dem Nähkästchen plaudert wie in der Nachmittagstalkshow? Warum antworten wir dann so bereitwillig? Ja, warum bereiten wir uns überhaupt darauf vor, so eine Frage zu beantworten?

Kinderstube

Ganz einfach: Es gehört zu den Standardsituationen im Leben. Man hat uns im Verlauf unserer Entwicklung beigebracht, dass man auch auf solche Fragen höflich und „ordentlich“ antwortet, auf deren Beantwortung man eigentlich keine Lust hat. Es gilt als ‘normal und richtig’, sich auf solche Fragen einzulassen.
Eine patzige Antwort wie „Meine Schwächen werde ich ausgerechnet Ihnen auf die Nase binden!“ ist in dem Moment nicht zielführend. Immerhin sitzt man nicht ohne Grund auf dem heißen Interviewstuhl. Wir wissen, dass wir nur dann etwas bekommen, wenn wir etwas geben.

Standardempfehlung auf die Standardsituation: „Wissen Sie, meine größte Schwäche sind Chips/Schokolade/Gummibärchen, aber ich habe mich ganz gut im Griff und nehme nur davon, wenn mir jemand welche anbietet.“

Losglück vs. Vorstellungsgespräch

Verstehen Sie die Frage des Personalers als Ausdruck seiner Unsicherheit und gegebenenfalls Angst, jemanden einzustellen, dem er später nicht gewachsen ist.
Es gibt Studien die belegen, dass Unternehmen per Losverfahren nur drei Prozent geringere Chancen auf gute Mitarbeiter haben als per Auswahl im Vorstellungsgespräch.

Autsch. Das hat gesessen.
Sowohl Bewerber als auch Jobanbieter möchten schier schreien, wenn sie diese Ergebnisse kennen. Der geneigte Leser wird nun merken: Jobinterviews sind für beide Seiten kein Zuckerschlecken.

Schwächenanalyse mal anders

Warum ist es nötig, dass ich als Bewerber meine Eigenschaften dennoch kenne, unabhängig davon, wie ich bzw. mein privates Umfeld sie bewertet? Darum:

Schwächen sind, wie alles andere auch, relativ. Eine Schwäche, die das private Umfeld an einem Bewerber feststellt ist vielleicht „geizig und kleinlich“. Mit diesen Eigenschaften ausgerüstet ist der Bewerber ein nicht hoch genug zu lobender Controller oder Buchhalter – aber leider im Beschwerdemanagement auf Kundenseite wenig erfolgreich.
Eine Schwäche ist demzufolge Ansichtssache. Ein Bewerber kann seine so ermittelten Schwächen in wohlformulierter und dosierter Form gut an den Personaler bringen. Mögliche Antwort:

„Nach meiner Schwäche gefragt, antworte ich als Controller, dass ich zu großzügige Vorgehensweisen nicht schätze“.

Damit punkten Sie allemal mehr als mit dem geflöteten Standardsatz: „Hach, wissen Sie, mir kommt immer meine Ungeduld in die Quere.“

Die Rede ist von Bewerbungsaufklebern (!). Mittels eines einzigen Satzes soll man so sehr auf sich aufmerksam machen, dass der Jobanbieter gar nicht anders kann, als völlig fasziniert zum Jobinterview bitten. Ich melde berechtigte Zweifel an.

Genau wie Bewerbungsflyer, die sich weiß der Himmel nicht für jeden Job eignen. Ein Flyer hat zwei Seiten. Anschreiben plus Lebenslauf ergeben (i.d.R.) auch zwei Seiten. Was muss ich da noch aufwändig formatieren und Text verstümmeln, damit es in die Spalte passt?

Mir persönlich stehen Bewerbungsflyer zu nahe an den Flyern der Pizzadienste und Hausmeisterservice-Angebote. Sie sind für mich keinesfalls ein geeignetes Medium, um das Leistungsangebot eines Bewerbers zu transportieren.

Vielleicht denken Sie jetzt spontan an ganz früher, als der Nerd in der 8. Klasse sich mit Hilfe von PC und Drucker (noch früher: C64 und Nadeldrucker) so etwas selbst gebastelt hat. Er gab damit wie ein Sack Seife und es schüttelt Sie beim bloßen Gedanken, sich damit ihm auf eine Stufe zu stellen. Ich behaupte nicht, dass er heute nicht mehr mit seinen Visitenkarten angibt (Vielleicht sind seine gepunzt, mit Goldrand und 25 Zeilen Text). Ich stelle jedoch fest, dass Ihnen gute Möglichkeiten sich wortwörtlich ‘einen Namen zu machen’ ohne eigene Karten zum Weitergeben entgehen.
Im Internet gibt es reichlich Möglichkeiten, sich mit professionell gedruckten Visitenkarten zu versorgen. Spielen Sie alle Möglichkeiten am PC nach Herzenslust durch, starten Sie den Druckauftrag jedoch mit der Gewissheit „Weniger ist Mehr“.

Wer einsteckt, sollte auch austeilen können

Freundliche Worte, mit der Sie Ihre Visitenkarte auf den Weg bringen: „Ich gebe Ihnen gerne meine Visitenkarte.“ oder „Vielleicht ergibt sich eine Gelegenheit, meine Kontaktdaten weiterzugeben.“ oder ….

Sie haben sich schweren Herzens dazu durchgerungen, Ihre Visitenkarte nicht mit einer Palme im Sonnenuntergang zu schmücken und ringen mit sinnvollen Angaben? Mindestens benötigen Sie Ihren Namen, zusammen mit Ihren Kommunikationsdaten. Clevere Selbstvermarkter wissen: Um sich eindeutig zu positionieren brauchen Sie ebenfalls eine Berufsbezeichnung.

Peter Schaar ist Deutschlands oberster Datenschützer. Bei Spiegel Online spricht er deutliche Worte im Interview und lässt kein gutes Haar an der Bundesagentur für Arbeit:

SPIEGEL ONLINE: Was muss sich ändern, damit der Datenschutz bei der Behörde ernster genommen wird?

Schaar: Wäre die Bundesagentur für Arbeit eine Firma, könnten die zuständigen Datenschützer zumindest Bußgelder verhängen, gegebenenfalls sogar die Datenverarbeitung untersagen, und das Problem müsste öffentlich gemacht werden. Seit September ist das gesetzlich vorgeschrieben. Aber für Behörden gilt diese Verpflichtung nicht – und etwas untersagen oder Geldbußen verhängen, können wir auch nicht.

…..

SPIEGEL ONLINE: Was kann der Kunde tun, um seine Daten im Umgang mit Firmen und Behörden zu schützen?

Schaar: Ich kann nur raten, sich immer zu überlegen, was für persönliche Daten man preisgibt und wie hoch der tatsächliche Nutzen ist. Bei sozialen Netzwerken im Internet hat man das selbst in der Hand, bei Online-Bestellungen ist es schon schwieriger – und bei Behörden hat man keine Wahl. Da kann man sich das meist nicht aussuchen. So sind Arbeitssuchende darauf angewiesen, von der Bundesagentur für Arbeit betreut zu werden.

Quelle: Spiegel Online, 31.10.09

Die Jobbörse der Agency formerly known as Arbeitsamt hat es noch nicht geschafft, zu überzeugen. Der Relaunch Ende August sollte die Jobbörse benutzerfreundlicher machen und die Suchqualität verbessern. Ich persönlich bin noch nicht recht überzeugt. Klienten, denen ich den Umgang mit dieser Jobbörse zeigen muss, zeigen sich oft frustriert und geben offen zu, diese Jobbörse nicht zu nutzen.

Seit gestern (29.10.09) ist zudem bekannt, dass es bei dieser Jobbörse viel zu leicht ist, sich als Arbeitgeber anzumelden und mit den gewonnenen Zugangsdaten dann vertrauliche Daten der angemeldeten Nutzer abzugreifen. Frank Weise, Vorstand der Agentur, gab im Fernseh-Interview zu verstehen, dass es keine großen Änderungen im Anmeldevorgang als Arbeitgeber geben wird. Datenschützer melden Bedenken an.

Jobbörsen-Umfrage: 5.812 Jobsuchende beurteilen Online-Jobbörsen und Jobsuchmaschinen. Gute Noten für Karriereportale – Stellensuchende entdecken Jobsuchmaschinen.

Quelle: www.crosswater-systems.com

Kandidaten auf Stellensuche sind mit den deutschen Karriereportalen durchaus zufrieden und geben diesen überwiegend gute Noten bei der Nutzerzufriedenheit.  So bewerteten die Stellensuchenden die Karriereportale durchschnittlich mit einer Gesamtnote von 1.92 für die Zufriedenheit auf einer Notenskala von 1 = sehr gut bis 4 = überhaupt nicht gut.

Dies ist das Ergebnis einer explorativen Online-Umfrage unter Stellensuchenden und Nutzern von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen, die von CrossPro-Research.com in der Zeit vom 3. Oktober 2008 bis zum 30. September 2009 durchgeführt wurde. In diesem Zeitraum wurden 5.812 Bewertungen für insgesamt 335 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen abgegeben. Dabei erzielten 22 Jobbörsen und Jobsuchmaschinen  30 und mehr Bewertungen.

Drei-Klassen-Gesellschaft

Wie bereits die Halbjahresergebnisse Ende März 2009 andeuteten, lassen sich die Karriereportale in Deutschland – gemessen am Zufriedenheitsgrad – in eine Drei-Klassen-Gesellschaft einteilen. Kalaydo erringt mit einem Zufriedenheitsgrad von 1,75 den Spitzenplatz und bildet mit Stepstone, FAZjob.net, Jobware und Jobpilot die Spitzengruppe mit Bewertungen zwischen 1,75 und 1,82. Überraschend hält die von Monster Deutschland übernommene Jobbörse Jobpilot sich in dieser Gruppe und beweist einmal mehr einen hohen Zufriedenheitsgrad loyaler Benutzer, während die Muttergesellschaft Monster Deutschland in der Beurteilung der Stellensuchenden weniger gut abschneidet.

Der Stellenmarkt des Regionalportals Meinestadt.de hat sich gegenüber dem vorherigen Halbjahr auf 1,86 verbessert, die Jobbörse der DAX-30-Konzerne, Jobstairs, ist erstmals mit 30 Bewertungen vertreten. Mit Alma-mater (Zufriedenheitsnote 2,06) rangiert erstmals ein Karriereportal für Studenten, Hochschulabsolventen und Young Professionals auf der Liste der 22 bewerteten Karriereportale. Das Schlusslicht bildet einmal mehr die Jobbörse der Arbeitsagentur. Allerdings ist hier zu konstatieren, dass sich deren Relaunch im August 2009 noch nicht wesentlich auf die Nutzereinschätzungen zum Stichtag 30.9.2009 auswirken konnte und die Zukunft wird zeigen, ob und wie sich die verbesserte Bedienungsfreundlichkeit in zukünftigen Bewertungen reflektiert.

Jobsuchmaschinen erzielen hohen Zufriedenheitsgrad

Jobsuchmaschinen erzielen im Jahresverlauf insgesamt einen hohen Zufriedenheitsgrad. Stellensuchende haben den Jobsuchmaschinen von Kimeta (Note 1,57),  sowie ICjobs, Jobrobot und Jobrapido überdurchschnittlich gute Bewertungen erteilt.  Allerdings haben Jobsuchmaschinen mit insgesamt 655 Bewertungen eine geringere Anzahl Bewertungen erzielt als Jobbörsen, die mit 4.869 Bewertungen über eine solide statistische Datenbasis verfügen. Es bleibt deshalb abzuwarten, ob Jobsuchmaschinen zukünftig ihren Bekanntheitsgrad bei Stellensuchenden steigern können.

Das Social Community Netzwerk XING, welches ebenfalls ein Jobstellenmarkt betreibt, erzielte  einen Zufriedenheitsgrad von 2,02.

Dringende Hausaufgaben: Verbesserung der Suchqualität

Bei der Such- bzw. Trefferqualität haben viele Karriereportale noch beträchtlichen Handlungsbedarf, im Allgemeinen stufen Stellensuchende die Such- bzw. Trefferqualität eher schlechter ein als die Zufriedenheit insgesamt.  Bei der Suchqualität kommt es darauf an, auf Suchanfragen eine möglichst gute Matching-Qualität der Ergebnisse bei der Suche nach Stellenbezeichnung, Arbeitgeber, Postleitzahl oder anderen Kriterien zu erzielen.

Die tatsächlich angezeigten Treffer können für Stellensuchende bisweilen frustrierend sein.  So urteilt Frau Corinna D., die ein Bachelor-Studium in Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen hat und auf aktiver Jobsuche ist:  „Das Matching beim Suchen ist nicht gerade das Beste. Es ist sehr ärgerlich, wenn man eine bestimmte Stelle zur Festanstellung sucht und sich durch Praktikantenstellen klicken muss.“

Stellensuchende können an der permanenten Online-Umfrage unter www.crosspro-research.com teilnehmen. Weitere Details der Umfrage-Ergebnisse unter:
http://crosswater-job-guide.com/wp/archives/4447

Anzahl Teilnehmer-Bewertungen der einzelnen Jobbörsen / Jobsuchmaschinen

1. Wir informiere uns über unsere Möglichkeiten, allen voran informieren wir uns über uns selbst.
2. Erst in einem zweiten Schritt belagern wir die  Umwelt und befragen die Menschen in den Jobs, die uns interessieren. Keiner will befragt werden um des Fragens willen! Also vorher Gedanken sammeln und sortieren.
3. Durch die Befragungen ergeben sich Kontakte, die wir nutzen können. Es ergeben sich mehr oder weniger zwangsläufig Praktika und damit verbunden Jobs.

Wenn uns jemand nicht kennt, weil er in einer ganz anderen Stadt seine Wohn- und Arbeitsumgebung hat, wird er mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit Bewerbungsunterlagen anfordern, wenn er uns seine kostbare Zeit zur Verfügung stellen möchte. Im Zweifelsfall braucht er auch Unterlagen, die er Mitarbeitern zeigt, die vielleicht gerade nicht vor Ort sind. Wer möchte dann zugeben, dass er so gar nichts schriftliches über sich selbst hat? Eben.